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劳动纠纷法律咨询电话以及劳动纠纷律师收费标准

劳动纠纷法

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诚信为本、承担责任、成就客户、合作共赢

诚信为本:恪守诚信为先的商业准则,全体员工在工作中、生活中、社会交往中恪守诚信的行为准则

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承担责任:一个企业如果要健康成长,一定要坚持对用户负责,坚持不懈的为用户提供更多、更好的服务。

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劳动纠纷法律咨无极3注册询电话以及劳动纠纷律师收费标准

  现在很多劳动者与用人单位之间的劳动纠纷,需要找律师来帮忙解决。大家知道劳动纠纷法律咨询电话是多少吗?劳动纠纷律师收费标准是怎样的呢?还有,劳动纠纷诉讼时效有什么规定?一起跟律师网小编来了解一下吧。

  劳动纠纷诉讼时效有什么规定?

  1、劳动仲裁申请时效

  2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

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  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一杏鑫注册款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  2、劳动纠纷诉讼时效

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

  下列的诉讼时效期间为一年:

  (一)身体受到伤害要求赔偿的;

  (二)出售质量不合格的商品未声明的;

  (三)延付或者拒付租金的;

  (四)寄存财物被丢失或者损毁的。

  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

  劳动纠纷律师收费标准

  1、不涉及财产关系的:500-50高德注册00元/件

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  2、涉及财产关系的:按照涉及财产争议标的额,在不高于下列比例(标准)分段累计收费:

  争议标的收费标准

  10000元以下 500-1000

  10001元-100000元部分 5%-4%

  100001元-500000元部分 4%-3%

  500001元-1000000元部分 3%-2%

  1000001元-10000000元部分 2%-1%

  10000001元以上 1%-0.5%

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  以上这些是律师网小编给大家介绍的劳动纠纷法律咨询电话以及劳动纠纷律师收费标准的相关内容,希望对大家有所帮助。各地的律师收费标准可能有所不同,具体的可以打电话咨询。

  

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